Tipps und Infos für Beschäftigte

Zum Jahresende fragen sich viele Beschäftigte: Habe ich Anspruch auf Weihnachtsgeld? Wie hoch fällt es aus? Was passiert mit dem Weihnachtsgeld bei Kündigung, Krankheit, Mutterschutz und Elternzeit? Darf Weihnachtsgeld gekürzt oder gestrichen werden? Wir beantworten dir hier die wichtigsten Fragen zum Thema Weihnachtsgeld.

In Deutschland erhalten rund 53 Prozent aller Arbeitnehmer*innen eine Sonderzahlung am Jahresende — das sogenannte Weihnachtsgeld. Vor allem Beschäftigte in Jobs mit Tarifverträgen können sich darüber freuen: Von ihnen erhalten fast 80 Prozent Weihnachtsgeld.

Das Wichtigste zum Thema Weihnachtsgeld in Kürze:

• Mit Tarifvertrag verdoppelt sich deine Wahrscheinlichkeit nahezu, Weihnachtsgeld zu erhalten, im Vergleich zu Beschäftigten ohne Tarifvertrag.
• Wenn Arbeitgeber*innen einmal zugesagt haben, dass sie Weihnachtsgeld zahlen, dann müssen sie die Zusage auch einhalten. Nur in wenigen Ausnahmen können sie die Zusage widerrufen.
• Beschäftigte sollten beim Weihnachtsgeld zunächst den eigenen Arbeitsvertrag prüfen. Falls eine Betriebsvereinbarung und/oder ein Tarifvertrag zur Anwendung kommen, sollten sie auch diese prüfen.
• Gegebenenfalls sollten Ansprüche schriftlich gegenüber dem Arbeitgeber geltend gemacht und schließlich über das Arbeitsgericht eingeklagt werden.
• Wichtig: Bei Klage vor dem Arbeitsgericht auf die Ausschlussfristen achten.
• Der Betriebsrat, der Personalrat oder die Gewerkschaft können dazu Auskunft geben und helfen bei der Durchsetzung der Rechte.

Alle Fragen im Detail

• Habe ich einen rechtlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld?
• Dürfen Arbeitgeber*innen das Weihnachtsgeld kürzen?
• Der Tarifvertrag zählt
• Gekürztes Weihnachtsgeld: Unter Umständen erlaubt
• Betriebsvereinbarung gilt
• Was bedeutet betriebliche Übung?
• Anspruch bei wechselnder Höhe des Weihnachtsgeldes
• Grundsatz der Gleichbehandlung beim Weihnachtsgeld
• Einzelvertragliche Stichtags- und Rückzahlungsklauseln unter Umständen unzulässig
• Anrechnung von Weihnachtsgeld auf den gesetzlichen Mindestlohn
• Weihnachtsgeld steht auch Teilzeitbeschäftigten zu
• Sonderfälle bei Zahlung des Weihnachtsgeldes
• Anspruch bei Kündigung
• Anspruch bei Erkrankung
• Anspruch auf gesamte Dauer der Betriebszugehörigkeit
• Anspruch bei Mutterschutz
• Berechnung des Elterngeldes

Alle Antworten gibt es hier beim DGB...